鑫辰簡報
人非圣賢，孰能無過。任何人都會犯錯誤，領導會犯錯誤，員工也會犯錯誤，關鍵在于能否從中吸取教訓，分析犯錯的原因，避免今后重新犯相同的錯誤，人不應該被同一塊石頭絆倒。
犯錯誤未必是一件壞事。錯誤可以讓我們看到自身的缺點，體認到自己的不足，這樣我們才會從錯誤中逐漸成長起來，企業(yè)當然也是如此。
成功都不會輕易地得來，必然要走過艱難曲折的道路。成功不是可以直接得到的結(jié)果，而是一次又一次失敗的累積。人的成長過程就是犯錯、改錯的過程。人們大多會在犯錯之后產(chǎn)生一些消極的想法，可是換個角度看，一個人會犯錯誤，就意味著他還有進步的空間。只要他及時的從所犯的錯誤中總結(jié)經(jīng)驗并加以改正，不就使自身更加好了嗎。
李嘉誠是華人企業(yè)家的典范，他的寬廣胸懷和容人的氣量讓所有人都感到佩服。他對那些有功的屬下自然倍加珍惜，但對犯錯誤的員工也沒有心存怨恨，而是給他們改過的機會。
李嘉誠曾經(jīng)不止一次地說：“作為一個企業(yè)家就要做到‘用人不疑，疑人不用’，只要你選定的人才就要敢放手讓他們?nèi)ジ桑灰滤麄兎稿e誤。一次犯錯，兩次犯錯，不可能永遠都犯錯。”很多員工都非常欽佩李嘉誠并沒有因為他們一次的失誤，就讓他們失去了做事的機會，而是幫助他們找出存在的問題，力求在下次不再重犯類似的錯誤。公司的許多人才都是從失敗中接受教訓，進而慢慢地成長起來的。
在通往成功的道路上不可能不犯錯誤。犯錯并不可怕，如果每次犯錯都能帶來進步，犯錯誤又有何懼怕呢？
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