7月31號，公司參加了寧國市2012年高校畢業生雙選會。招聘過程中，我們發現了以下幾個情況：

一、很多畢業生在找工作的時候沒有自己的定位，走馬觀花的亂投一氣，對什么企業都說我對你們這個崗位有興趣，我愿意到你們這來工作。大學畢業生是一張白紙，對企業來說，即使企業愿意在上面涂畫，也希望這是一張不會“發”的好紙，企業更愿意看到的是你的特質，你的擅長，這將是企業判斷你是否合適這個崗位的重要依據。畢業生在自我推薦的時候，不要一直強調自己有熱情，有信心能做好，要更多的說一些具體的例子，來打動企業。畢業生可以從自身專業、自身未來發展的方向、實習經驗、社會發展趨勢等因素入手，考慮自己適合從事的崗位，即使畢業生真的不知道自己適合做什么，我覺得也可以從自己的興趣愛好下手，畢竟能把自己感興趣的事當做一份工作，也是幸福的。

二、有些畢業生眼高手低，這好像是畢業生就業中一直存在的問題。感嘆自己大學四年，畢業后的工資僅僅能養活自己，不能接受。但沒有工作經驗的大學生，能提供給企業的，要不就是你打雜跑路的服務，要不就是你的專業知識。但大學的四年究竟又能學到多少的專業知識呢？不要總是這山望著那山高，不要總是比著別人一畢業就進什么壟斷國企，就進什么世界500強外企，畢竟老爸是李剛的人在少數，那么好的人也不多，所以，放下身段，踏踏實實，好好表現，這才是正道。總不能一畢業就失業，一畢業就啃老吧。

三、在應聘會場上，有些人穿著暴露，有些人裝非主流，這些都不會讓企業感受到你找工作的誠意，著裝的注意代表著對別人的尊重，如果對于自己找工作這件事都這么隨意，那么我們在很大程度上也能推斷出你對于工作的態度了。還有些畢業生在招聘時會帶上自己做好的簡歷，這樣不僅可以避免字丑的缺憾，還可以讓企業感受到你的認真。

四、有些人一上來就打聽薪水，這樣會引致企業的反感，即使問了，一般情況下，企業也不會正面回答你。有些企業會把薪資待遇寫在招聘看板上，有些寫的是面議，在這種情況下，一般進入到面試階段才適宜側面了解一下薪水情況。