公司新聞
12月1日公司組織參加了宣城職業技術學院的校園招聘工作，近70家企業參加了此次招聘。
通過對參與招聘企業的觀察，我們發現：
一、江蘇、浙江的一些企業招聘工作已經滲透到宣城這類地級市一級的城市；
二、招聘起點已經下沉，不再局限于本科類院校，大專、高職，甚至中專畢業生，都可以是企業的招聘對象；
三、江浙地區的企業開出的工資水平并不比我們本土企業高；
四、江浙地區的企業普遍規模較本地企業大，管理相對規范，工作環境及條件相對較好；
五、企業所開出的招聘要求大多需要從基層做起，服務業的往往要從服務員、收銀員開始，而生產型企業往往需要在生產一線鍛煉一段時間。
由此可見：
用工荒依舊是一個普遍現象；企業的用工需求更趨于理性，不再盲目的追求學歷，唯學歷論，而是貼合企業需要，從企業實際情況出發；內地企業工資水平提高，用工成本上升。
通過對畢業生投遞簡歷情況的觀察，我們發現：
一、畢業生們大多采用廣泛撒網，重點捕撈的求職策略；
二、有些畢業生對于求職的盲目，導致了他們在求職時屢屢碰壁。我們就碰到兩個學設計裝潢的女生向我們求職，問他們看清楚招聘需求沒有，他們說看了，要求會CAD，然而我們的第一條，也是最重要的一條要求”電氣相關專業”，他們卻忽略了。
三、畢業生多少都有一些社會實踐經驗，但很多是與其專業不相關的，這對于畢業生的求職不太會有加分的作用。
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